Wanneer een recruitment coach?
In eerste instantie denkt men bij coaching aan vraagstukken inzake persoonlijke effectiviteit. Het gaat dan veelal om zaken zoals een betere balans tussen werk en privé, het oppakken van time-management, verbeteren van de samenwerking met collega's, het focussen op output, het behalen van resultaten, het kwaliteitsbewustzijn, de klantgerichtheid e.d.

Een ander aspect van effectiviteit in het werk is het vakmanschap. Weten waar het in het werk om draait en dit in de praktijk brengen. Je vak verstaan draagt altijd bij aan het succes ook in recruitment. Klant situaties bij een externe coach toetsen en uitwerken, is doorgaans een prima optie om te groeien in het vak.

Type coaching

Wij onderkennen 4 vormen van coaching, waarbij het niet ongebruikelijk is dat een combinatie van een of meerdere vormen wordt toegepast.  

Onze coaches zijn veelal op meerdere onderdelen inzetbaar al dan niet zowel op uitvoerend als op leidinggevend niveau.

Aantal coachingsessies en tarieven 

Het aantal gesprekken dat nodig is, is afhankelijk van de situatie en de specifieke vraagstelling. In het oriënterende gesprek stellen we de doelen en het aantal gesprekken vast. Dat zijn er inclusief de oriëntatie minimaal 5 sessies van ca. 5 kwartier.

Onze coaches zijn ingedeeld in 4 prijsklassen: 100, 150, 200 en 225 Euro per sessie ex BTW. E.e.a. staat in relatie tot de positie die onze coaches vervullen en de tarieven die in die posities gelden.  

‘Niet alles draait om geld, 

als het uiteindelijk ook maar geld oplevert'

(Ondernemerswijsheid)